24 сентября 2026 года Лысьвенский городской суд Пермского края вынес решение по гражданскому делу по иску работника к ООО «СТК-11». Истец требовал взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда. 

Лысьвенец работал в ООО «СТК-11» с 19 июня 2025 года по 5 июня 2026 года в должности начальника управления механизации и транспорта на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки). По условиям трудового договора должностной оклад составлял 116 306 рублей в месяц (за полную ставку, для истца — половина этой суммы).

Истец утверждал, что работодатель не предоставлял ему работу в полном объёме, хотя он выполнял задания дистанционно. При этом он не увольнялся по своей инициативе до 5 июня 2026 года — заявление об увольнении он направил позже, и работодатель его не получил. Мужчина посчитал, что за период с июня 2025 по июнь 2026 года ему не доплатили значительную сумму, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, из-за невыплаты он испытывал финансовые трудности: не мог в полной мере содержать семью (супруга находилась в декрете), был вынужден искать дополнительный доход и принимать успокоительные средства. Сумма заявленных требований – 1 188 395 рублей.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, представив свой расчёт задолженности.

Суд исследовав все обстоятельства, учёл, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (с августа по октябрь 2025 года), а также периоды временной нетрудоспособности. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что работник не выполнял трудовую функцию: поскольку работа была дистанционной и работодатель изначально принимал результаты, вины работника в отсутствии заданий не установлено — обязанность выплатить зарплату за время, когда работа не предоставлялась по вине работодателя, сохраняется. 

Суд произвёл собственный расчёт и установил, что задолженность по заработной плате составляет 407 913,82 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск — 47 805,74 рубля. Проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ — 100 523,98 рубля. Требование о компенсации морального вреда суд удовлетворил частично: с учётом принципов разумности и справедливости размер снижен с 50 000 до 10 000 рублей. 

Решением суда с ООО  «СТК-11» в пользу истца взыскано 566 243,54 рубля (задолженность по заработной плате за период с 19 июня 2025 года по 05 июня 2026 года - 407 913,82 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 47 805,74  рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с июля 2025 по дату вынесения решения суда -  100 523,98 рубля, компенсация морального вреда - 10 000 рублей), а также  проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежащие начислению с 25 сентября 2026 года по дату фактического выплаты задолженности, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплаты.

 Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2026 года.

 Решение в законную силу не вступило.